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Zukunft Personal

Digitalisierung ist nicht alles! Tipps für die Einführung einer intelligenten HR-Lösung

Digitalisierung – kein Tag, an dem das Wort nicht in den Medien, auf Tagungen oder in den Unternehmen fällt. Kein Wunder, denn inzwischen ist klar: Digitalisierung ist kein Hype, der an einem vorübergeht, wenn man nur lange genug wartet. Experten sind sich einig, durch die Digitalisierung wird sich die die Art und Weise, wie kleine […]

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Aktenflu

Ständig Land unter mit Excellisten? Entfliehen Sie dem täglichen Murmeltier!

Viele unserer Kunden haben sich lange Zeit mit Word und Excel rumgeärgert, um auskunftsfähig zu sein. Der administrative Aufwand ist damit enorm hoch. Die „selbstgebastelten“ Lösungen tauschen Informationen nur schlecht aus. Mehrarbeit und mehrfache Datenpflege sind die Folge und erhöhen den administrativen Aufwand weiter. Für die wirklich wichtigen Themen bleibt dann immer viel zu wenig […]

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Vorstellungsgespräch

Heute kommen die Neuen: Onboarding – ein Buch mit sieben Siegeln?

Hat Ihr Unternehmen einen Bewerber für sich gewonnen und ist der Vertrag unterschrieben, dann endet die Candidate Experience – und es beginnt die Employee Experience. Ihr Startpunkt ist das Onboarding. In dieser Phase zeigt sich, ob die Verheißungen im Zuge des Employer Brandings tatsächlich das halten, was sie versprechen. Wenn nicht, könnten sich die Wege schneller wieder trennen als gedacht.  Onboarding – […]

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Übersicht

Mehr Transparenz im Personalwesen: Fakten statt Bauchgefühl 

Wissen Sie, über welche Kanäle die aussichtsreichsten Bewerber auf Sie aufmerksam werden? Und welche Recruiting-Kosten damit verbunden sind? Können Sie sagen, wie hoch der Krankenstand in den einzelnen Abteilungen ist – und daraus Rückschlüsse auf Ihre Fluktuationsrate ziehen? Und wissen Sie verlässlich, wie Sie aktiv zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter beitragen können, um sie langfristig zu […]

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e-Recruiting

Wie digital ist Ihr Bewerbermanagement?

Bewerber zu finden ist wichtig, oft langwierig und in der Regel zeitintensiv. Doch ist es geschafft und hat man den richtigen Kandidaten auf sich aufmerksam gemacht, dann … ist noch längst nichts gewonnen. Denn an diesem Punkt setzt das Bewerbermanagement an. Den Bewerbungseingang bestätigen, Rückmeldungen geben, Termine vereinbaren – bei einem einzelnen Interessenten ist das […]

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