Personalmanagement

Strategische Werkzeuge zur Sicherung Ihrer Fachkräfte

Neben der administrativen Personalverwaltung bedarf es heute vor allem eines intelligenten strategischen Personalmanagements, um kritische Rollen und Funktionen im Unternehmen langfristig sicherzustellen.

Das Sage Personalmanagement unterstützt Sie bei der Personalverwaltung, in der strategischen Personalführung und bietet Lösungen zum Aufbau eines Talent Management Systems.

Die moderne Personalmanagement Software hilft Ihnen, Ihre Personalverwaltung zu strukturieren, die Personalführung professionell zu gestalten und die für den Unternehmenserfolg wichtigen Zielgruppen aktiv zu gewinnen und zu binden. Die gesamte Personalverwaltung und Personalführung vom Azubi bis zur Führungskraft lässt sich mit der Sage Personalmanagement Software enorm vereinfachen.

Daneben gehört zu einem umfassenden Personalmanagement ebenso ein nachhaltiges Talent Management, um neben wichtigen Potenzialträgern im Unternehmen auch qualifizierte potenzielle Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Auch dabei unterstützen Sie die Sage Personalmanagementlösungen professionell.

Aufgrund des ganzheitlichen Ansatzes der Sage Personalwirtschaft mit Integration der Module auf einer Datenbasis greifen die Personalmanagementlösungen ineinander über. Dadurch erleichtern workflowgesteuerte Prozesse Ihre Planung und Administration enorm. Zudem können Sie mit Einsatz des Sage Mitarbeiterportal Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in administrative Teilbereiche des Personalmanagements einbeziehen.

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Mehr Komfort bei Personalbeschaffung, Personalauswahl und Nachfolgeplanung

Schon bei der Personalbeschaffung und Personalauswahl kommt es darauf an, Investitionen in die richtigen Mitarbeiter zu sichern. Die Personalbeschaffung zählt zu den administrativ anspruchsvollen Aufgaben im Personalbereich . Oft bleibt eine gewisse Unsicherheit, bei der Personalauswahl die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Sage bietet Ihnen professionelle Software für Bewerbermanagement und modernes e-Recruiting über ein Karriereportal und unterstützt Sie effizient im Personalbeschaffungs- und Personalauswahlprozess. Das Sage Bewerbermanagement ermöglicht es Ihnen zum Beispiel, ein Karriereportal auf Ihrer Firmenhomepage zu integrieren und Ihre Personalbeschaffung so einfacher, schneller und übersichtlicher zu gestalten.

Das Sage Bewerbermanagement begleitet Sie zuverlässig bei der Personalbeschaffung. Neben der Reduzierung von administrativem Aufwand liefert die Bewerbermanagement Software wichtige Entscheidungshilfen zur Neubesetzung in der und Nachfolgeplanung über Stellenausschreibungen und Initiativbewerbungen.

Funktionen des Sage Bewerbermanagement im Überblick

  • Personalbeschaffung, Ausschreibungen
  • Nachfolgeplanung
  • Erstellung Anforderungsprofile
  • Elektronische Bewerberakte (Werdegang, Fähigkeiten)
  • Personalauswahl (Profilvergleiche)
  • Kategorisierung der Bewerbung (intern/extern, Initiativ, Vermittlung)
  • Automatischer Schriftverkehr
  • bei Einstellung Übernahme in Mitarbeiterstamm
  • e-Recruiting mittels Karriereportal auf Ihrer Homepage

Gezielte Personalentwicklung und effiziente Seminarverwaltung
Personalentwicklung und Weiterbildungsmanagement zählen zu den strategisch wichtigsten Bereichen im Personalmanagement. Statt reiner Seminarverwaltung mit Kostenaufstellung und -kontrolle sollte der Bildungsprozess auf die Unternehmensziele ausgerichtet sein. Mit professioneller Softwareunterstützung lässt sich ermitteln, welcher Schulungsbedarf besteht, wie sich Anforderungen verschiedener Unternehmensbereiche zusammen führen lassen und welche Weiterbildungsmaßnahme eine nachhaltige Steigerung der Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters erreicht.

Das Sage Weiterbildungsmanagement optimiert Ihre Weiterbildungsplanung und Personalentwicklung zielorientiert. Ausgehend vom Bedarf jedes Mitarbeiters werden Weiterbildungen geplant. Die Erstellung von Weiterbildungsplänen schafft Transparenz in den Personalentwicklungsmaßnahmen.

Die in den Seminaren erworbenen Fähigkeiten werden im Sage Weiterbildungsmanagement erfasst und im Rahmen der Personalentwicklung das Qualifikationsprofil aktualisiert, um Personalentwicklungsmaßnahmen abzuschließen oder Folgemaßnahmen für Weiterbildungen zu planen.

Funktionen des Sage Weiterbildungsmanagements im Überblick

  • Weiterbildungsplanung
  • Weiterbildungsmanagement für Mitarbeiter und Bewerber
  • Budget- und Kostenverwaltung
  • Weiterbildung Kennzahlenermittlung
  • Weiterbildungsbedarf und Personalentwicklung
  • Auswertung Qualifikationsprofil
  • Nachfolgeplanung für Stellenbesetzung
  • Seminarverwaltung, Seminarverwaltung online
  • Antrags- und Genehmigungswesen online

Führen mit Zielen und Mitarbeiterbeurteilungen zur Leistungsbewertung

Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung sind Führungsinstrumente, um Unternehmensziele für das jeweilige Aufgabenumfeld auf Mitarbeiter zu übertragen.

Zielvereinbarungen dienen der Personalführung und -entwicklung und sind Basis für leistungsorientierte Vergütungssysteme. Durch Zielvorgaben wird die Leistungsbeurteilung transparent und messbar. Im Zusammenspiel mit Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Leistungsorientierter Vergütung sind Feedbackgespräche und Mitarbeiterbeurteilungen eine wichtige Grundlage.
Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung und Zielbewertung online

Über das Sage Mitarbeiterportal können administrative Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesse online abgebildet werden und den Arbeitsaufwand erleichtern. So können Mitarbeiter ihre Ziele selbständig im Online Portal eingeben. Auch Beurteilungsbögen der Leistungsbeurteilung stehen online für Mitarbeiter, Vorgesetzte und Personalabteilung zur Verfügung. Der gesamte Freigabe- und Genehmigungsprozess läuft dabei online.

Funktionen von Sage Zielvereinbarung im Überblick

  • Zieldefinition und Messkriterien
  • Meilensteine und Maßnahmen zur Zielerreichung
  • Zielgewichtung
  • Zielverfolgung und Feedbackgespräche
  • Zielbewertung und Zielerreichung
  • Zielvereinbarung online
  • Mitarbeiterbeurteilung und Selbstbeurteilung
  • Vorgesetzten- und Gleichgestelltenbeurteilung
  • Regelmäßige oder anlassbedingte Mitarbeiterbeurteilung
  • Definition und Bewertung von Beurteilungskriterien (z.B. aus Zielvereinbarung)
  • Feedbackgespräch und Maßnahmenplanung
  • Standardisierte Beurteilungsbögen

Führen mit Zielvereinbarungen und Leistungsbewertung im Öffentlichen Dienst

Sie haben Ihre Dienstvereinbarung abgeschlossen und wollen die leistungsorientierte Vergütung nach §18 TVöD rechtssicher und zeitsparend umsetzen? Dabei stellen Sie die Vereinbarung von Zielvereinbarungen und die systematische Leistungsbeurteilung vor größere Herausforderungen?

Das Sage Leistungsentgelt unterstützt Sie, die Berechnung der Leistungsvergütung professionell und fair umzusetzen. Vor allem das Erstellen von Zielvereinbarungen wird aufgrund von Musterkatalogen vereinfacht. Für eine systematische Leistungsbeurteilung stehen Ihnen Standardformular für Mitarbeiterbeurteilungsgespräche als Leitfaden zur Verfügung.

Schon über 400 Verwaltungen setzen auf das Sage Leistungsentgelt!
Die Leistungsbewertung Ihrer Mitarbeiter anhand gewichteter Ziele wird für alle Beteiligten nachvollziehbar und transparent erledigt. Das Sage Leistungsentgelt ist zu 100% praxiserprobt und unterstützt die leistungsorientierte Bezahlung von Beamten, Angestellten und Arbeitern.

Leistungsbewertung online
Verringern Sie Ihren Aufwand in der Personalabteilung! Mit dem Einsatz des Sage Mitarbeiterportals können Sie administrative Aufgaben zur Umsetzung des Leistungsentgelts auf Mitarbeiter und Führungskräfte effizient verlagern. Dezentralisieren Sie Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilung per Onlineportal in die Fachabteilungen!

Funktionen von Sage Leistungsentgelt im Überblick

  • Abbildung von Zielvereinbarungen (Zielerreichungsgrad)
  • Abbildung von systematischen Leistungsbewertungen (Punkte-Modell)
  • Abbildung von Kombimodellen
  • Definition von Bewertungskategorien und Messkriterien
  • Meilensteine und Maßnahmen zur Zielerreichung
  • Zielverfolgung und Feedbackgespräche
  • Leistungsbewertung und Zielerreichung
  • Zielvereinbarung online

Unsere Lösungen im Überblick: