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Übersicht

Mehr Transparenz im Personalwesen: Fakten statt Bauchgefühl 

Wissen Sie, über welche Kanäle die aussichtsreichsten Bewerber auf Sie aufmerksam werden? Und welche Recruiting-Kosten damit verbunden sind? Können Sie sagen, wie hoch der Krankenstand in den einzelnen Abteilungen ist – und daraus Rückschlüsse auf Ihre Fluktuationsrate ziehen? Und wissen Sie verlässlich, wie Sie aktiv zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter beitragen können, um sie langfristig zu […]

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Wie digital ist Ihr Bewerbermanagement?

Bewerber zu finden ist wichtig, oft langwierig und in der Regel zeitintensiv. Doch ist es geschafft und hat man den richtigen Kandidaten auf sich aufmerksam gemacht, dann … ist noch längst nichts gewonnen. Denn an diesem Punkt setzt das Bewerbermanagement an. Den Bewerbungseingang bestätigen, Rückmeldungen geben, Termine vereinbaren – bei einem einzelnen Interessenten ist das […]

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